Dados revelam disparidades sistêmicas no setor de tecnologia

A pesquisa “Mulheres na TI 2026”, realizada pelo IT Forum Inteligência em parceria com o movimento “TI de Salto”, aponta que 96% das mulheres entrevistadas se sentem qualificadas para seus cargos, mas 63% relatam ter perdido promoções para colegas homens. O estudo ouviu 702 profissionais no Brasil entre julho e agosto, revelando desafios persistentes mesmo em posições de liderança.

Acesso a cargos estratégicos ainda é um desafio

Apesar de 63,8% das entrevistadas ocuparem posições de gestão e 31,2% trabalharem em multinacionais com salários acima de R$ 15 mil, o ambiente corporativo revela disparidades. Apenas 13,7% afirmam que as mulheres são a maioria em suas equipes, enquanto 45,3% atuam em times com menos de 20% de representatividade feminina.

Patrocínio e mentorias são fatores decisivos para ascensão

A pesquisa destaca que apenas 14,7% das mulheres têm acesso simultâneo a patrocínios e mentorias, enquanto 41,2% nunca tiveram esses apoios. “Ter um patrocinador é um dos fatores que separam quem chega ao topo de quem fica pelo caminho”, afirma Déborah Oliveira, diretora do IT Forum.

Remuneração e equidade: desafios que persistem com a carreira

Mais da metade (51,6%) das entrevistadas acredita ou sabe que ganha menos que colegas masculinos em cargos equivalentes. A Lei de Igualdade Salarial (Lei 14.611/2023) exige transparência salarial, mas o estudo mostra que a percepção de diferença aumenta com a senioridade: de 8,7% no início da carreira para 12,9% na liderança executiva.

Como isso afeta o seu bolso?

Para profissionais de TI que buscam ascensão, a falta de patrocínio e a dificuldade em negociar salários podem impactar diretamente a trajetória financeira. A pesquisa mostra que 35,2% das mulheres nunca negociam aumentos e 45,6% aceitam propostas abaixo do mercado por insegurança. Isso reforça o conceito de que “dinheiro obedece a comportamento, não intenção”: mesmo com qualificação, falta de apoio estrutural pode limitar ganhos.

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