O que é o 13º salário proporcional

O 13º salário proporcional é a parcela do benefício que funcionários que não trabalharam o ano inteiro na mesma empresa recebem. A regra baseia-se em meses completos (com pelo menos 15 dias de trabalho) e pode impactar diretamente seu bolso, especialmente se você mudou de emprego ao longo de 2026.

Como funciona a contagem de meses

Para cada mês com 15 ou mais dias trabalhados, o empregado tem direito a 1/12 da remuneração (chamado de ‘avo’). Por exemplo: quem ganha R$ 3.600 e trabalhou 6 meses completos recebe R$ 1.800 brutos no 13º salário.

Situações comuns de mudança de emprego

Se você saiu da empresa antes de dezembro, o novo empregador não conta os meses anteriores. Um profissional que trabalhou de janeiro a setembro em uma empresa e começou outro trabalho em outubro só terá 9 avos no primeiro emprego (R$ 2.700 brutos) e 3 avos no novo (R$ 900 brutos), totalizando R$ 3.600.

Quem não recebe o 13º proporcional

O único caso em que o trabalhador não tem direito ao benefício é a demissão por justa causa. Nesse cenário, o TST ainda está analisando se haverá exceções para quem recebeu aviso-prévio indenizado.

Como isso afeta o seu bolso

Se você trocou de emprego em 2026, é crucial verificar: (1) quais meses foram contabilizados em cada empresa e (2) se houve faltas injustificadas que poderiam reduzir o número de avos. Por exemplo, uma pessoa com salário de R$ 3.000 que trabalhou apenas 4 meses em sua primeira empresa recebe R$ 1.000 no primeiro emprego e R$ 2.800 no novo (com salário de R$ 4.800), totalizando R$ 3.800.

Datas importantes para o pagamento

A primeira parcela do 13º proporcional deve ser paga até 30 de novembro, e a segunda até 18 de dezembro (devido ao domingo). Em caso de adiantamento, valores excedentes podem ser descontados em rescisões.

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