Desejo por cargos de liderança cai com a experiência

Uma pesquisa da Catho revela que jovens entre 18 e 24 anos têm quase 60% de chance de querer assumir uma equipe no futuro, mas esse número cai para menos de 50% na faixa de 25 a 34 anos. Patricia Suzuki, diretora de RH da Redarbor Brasil, explica que essa mudança reflete uma percepção mais realista sobre os desafios da liderança: “Com a experiência, as pessoas entendem melhor o impacto negativo no equilíbrio entre vida pessoal e profissional”.

Crescimento profissional é prioridade, não apenas salário

Apesar de 43,8% dos entrevistados citarem crescimento como principal motivação para liderar, o salário só aparece com 17,2%. Para Suzuki, isso mostra que a promoção é vista como uma oportunidade de assumir desafios estratégicos e participar de decisões importantes, não apenas como forma de ganhar mais. No entanto, ela alerta: “Promover um profissional técnico sem preparo para gestão pode gerar riscos reais para a empresa”.

O que as empresas devem considerar

A pesquisa aponta que 52% dos entrevistados desejam liderar, mas apenas 13,6% já estão nessa posição. Para os que não querem assumir cargos de chefia (48,6%), a falta de interesse é comum. Segundo Suzuki, isso não significa falta de ambição: “Há quem prefira crescer sem gerenciar equipes, por meio de carreiras especializadas ou projetos estratégicos”.

Comunicação e habilidades comportamentais são decisivas

Quando perguntados sobre características de um bom líder, 77,4% citaram comunicação eficaz. Capacidade de desenvolver pessoas (54,3%) e inteligência emocional (43%) também aparecem com força. “Saber lidar com conversas difíceis e cultivar talentos não deve ser uma habilidade secundária”, destaca a executiva.

Idade ainda influencia oportunidades

85,5% dos entrevistados convivem com diferentes gerações no ambiente de trabalho, mas 46,8% dizem que a idade já prejudicou uma chance profissional. Jovens em busca do primeiro emprego e profissionais acima de 45 anos são os mais afetados por preconceitos etários.

Salário permanece fator decisivo

Mesmo com todas as discussões sobre liderança, o salário continua sendo o principal motivador para aceitar uma vaga (68,3%) e trocar de emprego (67%). Entre os que trabalham hoje, 46,2% planejam mudar de empresa nos próximos 12 meses.

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